РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КУРГАНСКАЯ ОБЛАСТЬ ПЕТУХОВСКИЙ РАЙОН АДМИНИСТРАЦИЯ АКТАБАНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА ПРОЕКТ ПОСТАНОВЛЕНИЯ от ____________ 2015 года № _______ с. Актабан О порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития муниципальных служащих в Администрации Актабанского сельсовета В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 10 июня 2013 года № 245 «О государственной программе Курганской области «Развитие муниципальной службы в Курганской области» на 2014-2016 годы», Уставом Актабанского сельсовета, Администрация Актабанского сельсовета ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Положение о порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития муниципальных служащих в Администрации Актабанского сельсовета, согласно приложению к настоящему постановлению. 2. Разместить настоящее постановление на официальном сайте Администрации Петуховского района и на информационных стендах в здании Администрации Актабанского сельсовета. 3. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой. Глава Актабанского сельсовета: А.П.Жучков Приложение к постановлению Администрации Актабанского сельсовета от _______2015г. № __ «О порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития муниципальных служащих в Администрации Актабанского сельсовета » Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития муниципальных служащих в Администрации Актабанского сельсовета 1. Настоящий Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития муниципальных служащих в Администрации Актабанского сельсовета (далее - Порядок) разработан в целях обеспечения единообразия при разработке и утверждении индивидуальных планов профессионального развития муниципальных служащих в Администрации Актабанского сельсовета (далее - муниципальные служащие) и повышения эффективности организации дополнительного профессионального образования муниципальных служащих. 2.Индивидуальный план профессионального развития муниципального служащего (далее - индивидуальный план) разрабатывается им в соответствии с должностной инструкцией совместно с непосредственным руководителем сроком на три года согласно приложению 1 к настоящему Порядку. 3. В индивидуальном плане указываются: 1) цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования; 2) направления дополнительного профессионального образования; 3) ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования муниципального служащего. 4. В индивидуальном плане рекомендуется указывать только один вид дополнительного профессионального образования: профессиональная переподготовка или повышение квалификации. 5. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих осуществляется с отрывом, с частичным отрывом (до 3 рабочих дней в неделю) или без отрыва (вечерние группы) от муниципальной службы и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий в зависимости от групп должностей муниципальной службы. 6. Повышение квалификации осуществляется в целях: освоения актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности муниципальных служащих (тематические и проблемные конференции и семинары) - объемом от 18 до 72 аудиторных часов (краткосрочное повышение квалификации): комплексного обновления знаний муниципальных служащих по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач - объемом от 73 до 144 аудиторных часов. 7. Для профессиональной переподготовки устанавливаются следующие сроки освоения образовательных программ: нормативный срок прохождения профессиональной переподготовки для выполнения муниципальным служащим нового вида профессиональной деятельности должен составлять более 500 аудиторных часов; нормативный срок прохождения профессиональной переподготовки для получения муниципальным служащим дополнительной квалификации должен составлять более 1000 часов, в том числе более 75 процентов аудиторных часов. 8. В качестве самообразования в индивидуальном плане предусматриваются: изучение муниципальным служащим нормативных правовых актов, регламентирующих исполнение должностных обязанностей; изучение и обобщение муниципальным служащим передового отечественного и зарубежного опыта работы в соответствующей сфере деятельности; иные формы самообразования (участие в конференциях, семинарах, тренингах, подготовка и публикация тематических материалов в средствах массовой информации и другое). 9. В качестве направления дополнительного профессионального образования указываются следующие направления обучения: управленческое; правовое; организационно-экономическое; планово-финансовое; информационно-аналитическое; иное направление обучения (с указанием конкретных направлений обучения). 10. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования муниципального служащего в индивидуальном плане указываются: внедрение в практику работы муниципального служащего новых знаний с целью повышения качества профессиональной деятельности; обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний, необходимых для участия муниципального служащего в научно-практической деятельности; включение муниципального служащего в кадровый резерв на конкурсной основе; назначение муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в порядке должностного роста на конкурсной основе; присвоение муниципальному служащему очередного классного чина; освоение новых профессиональных знаний и умений для участия в сдаче квалификационного экзамена или успешного прохождения аттестации; комплексное освоение новых научных знаний для последующего продолжения обучения в системе послевузовского профессионального образования; освоение новых научных знаний в целях продолжения замещения муниципальным служащим должности муниципальной службы в Администрации Актабанского сельсовета и качественного исполнения своих должностных обязанностей; иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (указать какие, в случае, если конкурс предусмотрен). 11. В качестве выполнения индивидуального плана указываются: тематика обучения муниципального служащего; наименование учебного заведения; дата и номер документа установленного образца об окончании обучения в системе дополнительного профессионального образования. 12. Индивидуальный план составляется в двух экземплярах, подписывается муниципальным служащим и согласовывается с непосредственным руководителем. 13. Индивидуальные планы утверждаются представителем нанимателя (работодателем). 14. Первый экземпляр индивидуального плана хранится у муниципального служащего, второй экземпляр - в администрации Актабанского сельсовета Петуховского района. 15. Индивидуальные планы составляются в течение одного месяца после назначения на должность муниципальной службы. В случае установления испытания муниципального служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности муниципальной службы - в течение одного месяца после окончания установленного срока испытания. 16. Муниципальные служащие представляют отчет представителю нанимателя (работодателю) о выполнении индивидуальных планов за прошедший год ежегодно в срок до 1 февраля года, следующего за отчетным. 17. Муниципальные служащие по согласованию со своим непосредственным руководителем ежегодно в срок до 10 февраля текущего года корректируют индивидуальные планы с учетом должностных обязанностей. 18. Руководители местного самоуправления ежегодно подводят итоги выполнения индивидуальных планов, и в срок до 15 февраля года, следующего за отчетным направляют информацию о выполнении индивидуальных планов структурным подразделением исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления, а также скорректированные индивидуальные планы на текущий год. 19. Специалист администрации Актабанского сельсовета ежегодно, в срок до 15 января года, следующего за отчетным, готовит информацию о выполнении индивидуальных планов, о проделанной работе по организации дополнительного профессионального образования муниципальных служащих, о достигнутых результатах внедрения муниципальными служащими полученных знаний в практику работы за отчетный год, а также о предложениях по организации дополнительного профессионального образования муниципальных служащих в текущем году. Информация представляется Главе Актабанского сельсовета. Приложение 1 к Порядку утверждения индивидуальных планов профессионального развития муниципальных служащих в Администрации Актабанского сельсовета Утверждаю _______________________________ (должность) _______________________________ (подпись, фамилия, имя, отчество) « » 20_____г. Индивидуальный план профессионального развития муниципального служащего ( указать наименование исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления муниципального образования Курганской области) (фамилия, имя, отчество муниципального служащего) (должность муниципального служащего) Дата назначения на замещаемую должность____________ Дата поступления на муниципальную службу в исполнительно-распорядительный орган местного самоуправления___________________________________________ Уровень образования________________________.____________________________ Название учебного заведения_____________________________________________ Год окончания учебного заведения_________________________________________ Указать год обучения, если обучение не завершено________________ Специальность_______________________________ Квалификация_______________________________ Сведения о дополнительном профессиональном образовании (далее - ДПО): 1. - дата: с_____по_____; вид ДПО:________ - название курса или направление подготовки: - учебное заведение:______________________ 2. - дата: с_____по_____; вид ДПО: - название курса или направление подготовки: - учебное заведение:_____________________ 3. Иные сведения - Планирую получить следующее ДПО:
| №п/п | год | цель получения ДПО | вид,форма и продолжительность ДПО | направление ДПО | ожидаемая эффективность | отметка о выполнении | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 5. Планируемые формы самообразования_ Должность муниципального служащего (подпись, фамилия, имя, отчество) СОГЛАСОВАНО: (указать наименование должности непосредственного руководителя муниципального служащего) (подпись, фамилия, имя, отчество) (указать наименование должности руководителя структурного подразделения или должностное лицо по вопросам муниципальной службы и кадров исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления) (подпись, фамилия, имя, отчество) Приложение 1 к Порядку утверждения индивидуальных планов профессионального развития муниципальных служащих в Администрации Актабанского сельсовета Информация о выполнении индивидуальных планов профессионального развития муниципальных служащих (наименование исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления) за____________год(далее - Индивидуальные планы) 1. Общая численность муниципальных служащих в исполнительно-распорядительном органе местного самоуправления на 1 января отчетного года составила_______человек. 2, Количество муниципальных служащих исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления, прошедших обучение по образовательным программам дополнительного профессионального образования | Количество муниципальных служащих исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления, прошедших обучение по образовательным программам дополнительного профессионального образования | | Всего | В том числе образовательными программами: | | Профессиональной переподготовки | Повышении квалификации | | | | | " 3. Основные направления дополнительного профессионального образования муниципальных служащих исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления | №п/п | Направления дополнительного профессионального образования муниципальных служащих исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления | Количество муниципальных служащих исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления, прошедших обучение по образовательным программам дополнительного профессионального образования (человек) | | 1 | Управленческое | | | 2 | Организационно-экономическое | | | 3 | Планово-финансовое | | | 4 | Правовое | | | 5 | Информационно0аналитическое | | | 6 | иные | | 4. Группы должностей муниципальной службы в исполнительно-распорядительных органах местного самоуправления, прошедших обучение по образовательным программам дополнительного профессионального образования | Группы должностей муниципальной службы | Количество муниципальных служащих исполнительно-распорядительных органов местного самоуправления, прошедших обучение | Процент от общего количества муниципальных служащих исполнительно-распорядительных органов местного самоуправления, прошедших обучение | | Высшая | | | | Главная | | | | Ведущая | | | | Старшая | | | | Младшая | | | 5. Количество муниципальных служащих исполнительно-распорядительных органов местного самоуправления, прошедших обучение в форме самообразования | №п/п | Форма самообразования | Количество муниципальных служащих исполнительно-распорядительных органов местного самоуправления, прошедших обучение (человек) | | | | | | | | | 6. Результативность дополнительного профессионального образования: достижение целей получения дополнительного профессионального образования муниципальных служащих исполнительно-распорядительных органов местного самоуправления, указанных ими в Индивидуальных планах _______________________________________________________________________ | 
