КУРГАНСКАЯ ОБЛАСТЬ ПЕТУХОВСКИЙ РАЙОН АКТАБАНСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ АДМИНИСТРАЦИЯ АКТАБАНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА РАСПОРЯЖЕНИЕ от 21 мая 2018 г. № 15 с. Актабан Об организации летнего отдыха, оздоровления и занятости детей и подростков на территории Актабанского сельсовета.
В соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 года № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации», Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», на основании постановления Администрации Петуховского района от 16.04.2018г. № 165 «Об организации и обеспечения отдыха, оздоровления и занятости детей Петуховского района в 2018 году», в целях реализации государственной политики в области защиты детства, создания необходимых условий для организации отдыха и оздоровления детей, обеспечения их занятости на территории Актабанского сельсовета РАСПОРЯЖАЮСЬ: 1. Организовать летний отдых, оздоровление и занятость детей и подростков на территории Актабанского сельсовета. 2. Утвердить состав рабочей группы по подготовке отдыха, оздоровления и занятости детей и подростков в летний период согласно приложению к настоящему распоряжению. 3. Определить МБОУ «Актабанская СОШ» уполномоченным органом по организации и обеспечению отдыха и оздоровления детей в каникулярное время в 2018 году. 4. Рекомендовать уполномоченному органу разработать программу по месту жительства по отдыху, оздоровлению и занятости детей на 2018 год; 5. Рекомендовать рабочей группе по организации отдыха, оздоровления и занятости детей в 2018 году: - взять под контроль организацию отдыха, оздоровления и занятости детей и подростков на территории Актабанского сельсовета; - в первоочередном порядке обеспечить отдых, оздоровление, занятость в период каникул детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, детей с ограниченными физическими возможностями, состоящих на периферическом учете в ОВД, КДН, детей из многодетных и неполных семей, детей безработных граждан; - совместно с общеобразовательным учреждением разработать программу по летнему отдыху, оздоровлению и занятости детей. - принять участие в районном конкурсе на лучшую организацию летнего отдыха, оздоровления и занятости детей. 6. Контроль за выполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.
Глава Актабанского сельсовета: А.П.Жучков Приложение к распоряжению Администрации Актабанского сельсовета № 15 от 21 мая 2018 г «Об организации летнего отдыха, оздоровления и занятости детей и подростков на территории Актабанского сельсовета»
Состав
рабочей группы по подготовке отдыха, оздоровления и занятости детей и подростков в летний период на территории Актабанского сельсовета.
1. Председатель рабочей группы - Глава Актабанского сельсовета Жучков А.П.
Члены рабочей группы:
1. Попова Т.Н.- директор МБОУ «Актабанская СОШ» (по согласованию) 2. Южанина Н.В. - заместитель директора по воспитательной работе МБОУ «Актабанская СОШ» (по согласованию); 3. Ерёмина Л.М. - библиотекарь (по согласованию) 4. Матвеева О.Н.- заведующая ДК (по согласованию) �ть� ���� @�, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей; 6) соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их трудовую деятельность решений политических партий, иных общественных объединений; 7) соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения; 8) проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами; 9) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию; 10) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении муниципальными служащими должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб репутации муниципальных служащих или авторитету Администрации Актабанского сельсовета; 11) воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности Администрации Актабанского сельсовета, иных государственных органов, их руководителей, если это не входит в должностные обязанности муниципальных служащих; 12) воздерживаться от какой-либо формы предоставления недостоверной, необъективной, искаженной информации о деятельности Администрации Актабанского сельсовета; 13) соблюдать установленные в Администрации Актабанского сельсовета правила публичных выступлений и предоставления служебной информации; 14) уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе Администрации Актабанского сельсовета, а также оказывать им содействие в получении достоверной информации о деятельности Администрации Актабанского сельсовета в установленном порядке; 15) постоянно стремиться к обеспечению наиболее эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере их ответственности; 16) принимать соответствующие меры для обеспечения безопасности и конфиденциальности информации, которая стала известна им в связи с исполнением должностных обязанностей, за несанкционированное разглашение которой они несут ответственность; 17) противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном действующим законодательством; 18) проявлять при исполнении должностных обязанностей честность, беспристрастность и справедливость, не допускать коррупционно опасного поведения (поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки, как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки либо как возможность совершить иное коррупционное правонарушение); 19) постоянно совершенствовать свои профессиональные знания и навыки. 8. В целях противодействия коррупции муниципальному служащему рекомендуется: 1) уведомлять Главу Актабанского сельсовета, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к муниципальному служащему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений; 2) не получать в связи с исполнением ими должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения); 3) принимать меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов, не допускать при исполнении должностных обязанностей личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов. 9. Муниципальный служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, должен стремиться быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в организации либо ее подразделении благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата. 10. Муниципальный служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, призван: 1) принимать меры по предупреждению коррупции; 2) не допускать случаев принуждения муниципальных служащих к участию в деятельности политических партий, иных общественных объединений и религиозных организаций; 3) принимать меры к тому, чтобы подчиненные ему муниципальные служащие не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости; 11.Муниципальные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательства имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в соответствии с законодательством Российской Федерации. 12. Действия, в том числе сделки, в совершении которых имеется заинтересованность Главы (заместителя Главы) Актабанского сельсовета совершаются с соблюдением норм, установленных статьей 27 Федерального закона от 12 января 1996 года № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях».
III. Рекомендательные этические правила служебного поведения работников
14. Муниципальным служащим необходимо руководствоваться конституционными положениями о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени. 15. В служебном поведении муниципальный служащий воздерживается от: 1) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, языка, гражданства, имущественного или семейного положения, политического предпочтения; 2) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, некорректности замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений; 3) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение; 16. Муниципальные служащие призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом. Муниципальные служащие должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами. 17. Внешний вид муниципального служащего при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий труда и формата служебного мероприятия должен способствовать уважительному отношению граждан к организации, соответствовать общепринятому деловому стилю. Критериями делового стиля являются официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность. | 
