РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КУРГАНСКАЯ ОБЛАСТЬ ПЕТУХОВСКИЙ РАЙОН АДМИНИСТРАЦИЯ АКТАБАНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 10 июня 2019 года № 15 с. Актабан Об утверждении Положения об оплате труда служащих, занимающих должности в Администрации Актабанского сельсовета для технического обеспечения ее деятельности, не относящихся к муниципальным должностям муниципальной службы В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, Уставом Актабанского сельсовета, и в целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения оплаты труда служащих, занимающих должности в Администрации Актабанского сельсовета для технического обеспечения ее деятельности, не относящихся к муниципальным должностям муниципальной службы Администрация Актабанского сельсовета ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Положение об оплате труда служащих, занимающих должности в Администрации Актабанского сельсовета для технического обеспечения ее деятельности, не относящихся к муниципальным должностям муниципальной службы согласно приложению. 2. Финансирование расходов по оплате труда служащим, занимающих должности в Администрации Актабанского сельсовета для технического обеспечения ее деятельности, не относящихся к муниципальным должностям муниципальной службы, осуществлять за счет смет расходов на содержание органов местного самоуправления Актабанского сельсовета в пределах выделенных бюджетных ассигнований. 3. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования (обнародования) и распространяется на отношения с 16 июня 2019 года. 4. Настоящее постановление обнародовать на доске объявлений Администрации Актабанского сельсовета в с. Актабан, доске объявлений в с. Большое Каменное, д. Песьяное, д. Новая Лебяжка, д. Орлово Глава Актабанского сельсовета А.П.Жучков Приложение к постановлению Администрации Актабанского сельсовета от 10 июня 2019 года № 15 «Об оплате труда служащих, занимающих должности в Администрации Актабанского сельсовета для технического обеспечения ее деятельности, не относящихся к муниципальным должностям муниципальной службы» Положение об оплате труда служащих, занимающих должности в Администрации Актабанского сельсовета для технического обеспечения ее деятельности, не относящихся к муниципальным должностям муниципальной службы 1. Общие положения Настоящее Положение об оплате труда служащих, занимающих должности в Администрации Актабанского сельсовета для технического обеспечения ее деятельности, не относящихся к муниципальным должностям муниципальной службы (далее Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131- ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, Уставом Актабанского сельсовета, в целях обеспечения социальных гарантий, создания единой правовой базы формирования оплаты труда и материального стимулирования, его единообразного применения и определяет состав, размеры и порядок установления заработной платы служащих, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Актабанского сельсовета (далее немуниципальные служащие). 1.1. К немуниципальным служащим относятся служащие, занимающие должности согласно приложению 1 к Положению. 2. Система оплаты труда 2.1. Месячная заработная плата немуниципального служащего, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации. 2.2. Оплата труда немуниципальных служащих, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. 2.3. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится отдельно по каждой из должностей. 2.4. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда немуниципального служащего производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполняемого им объема работы. 2.5. По отдельным должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы. 2.6. Заработная плата немуниципального служащего состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 3. Должностной оклад 3.1. Должностные оклады немуниципальных служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих". 3.2. Размеры должностных окладов служащих установлены в приложении 2 к Положению. 4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 4.1. С учетом условий труда и норм действующего законодательства немуниципальным служащим могут устанавливаться выплаты компенсационного характера. 4.2. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к должностному окладу или в абсолютном значении в пределах фонда оплаты труда. При этом размер выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 4.3. Выплаты компенсационного характера | Наименование компенсационной выплаты: | Размер выплаты: | | Доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы | по соглашению сторон в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя, положением об оплате труда в пределах фонда оплаты труда | | Доплата за сверхурочную работу | сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере | | Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни | - если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, размер доплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат; - если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, размер доплаты составляет двойную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат | 4.4. Доплата за сверхурочную работу. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Для работников, в отношении которых введена повременная оплата труда, необходимо вести суммированный годовой учет рабочего времени. 5. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера 5.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются трудовыми и иными договорами в пределах фонда оплаты труда. 5.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя: - ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и особые условия работы; - ежемесячную надбавку за качество выполняемых работ; - ежемесячную надбавку за выслугу лет; - ежемесячную премию; - ежемесячную процентную надбавку за работу со сведениями, составляющими государственную тайну 5.3. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и особые условия работы устанавливается в зависимости от условий труда, деловых качеств, квалификации работника (наличие высшего образования, сертификатов, курсов повышения квалификации и др.) в следующих размерах: - немуниципальным служащим, должности которых относятся к первому квалификационному уровню, до 40 процентов должностного оклада; - немуниципальным служащим, должности которых относятся ко второму квалификационному уровню, до 80 процентов должностного оклада; - немуниципальным служащим, должности которых относятся к третьему квалификационному уровню, до 120 процентов должностного оклада. Размер надбавки устанавливается руководителем и отражается в трудовом договоре. 5.4. Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в размере до 100 % должностного оклада. Ежемесячная надбавка за качество может быть снижена при несвоевременном или некачественном выполнении работником своих должностных обязанностей, а также при нарушении работником трудовой дисциплины. Снижение надбавки производится с обязательным уведомлением служащего, в отношении которого происходит изменение, и должно быть произведено до момента начисления заработной платы или начиная со следующего месяца. Основаниями для понижения размера ежемесячной надбавки за качество работы являются: | № п/п | Наименование показателя | Процент снижения размера выплаты | | 1. | Невыполнение месячных планов работы без уважительных причин | 50 % | | 2. | Невыполнение мероприятий, предусмотренных адресными муниципальными программами без уважительных причин | 50 % | | 3. | Ненадлежащее, либо некачественное исполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами и должностными регламентами | 70 % | | 4. | Наличие обоснованных жалоб на действия немуниципальных служащих | 50 % | Для установления причин ненадлежащего (некачественного) выполнения должностных обязанностей и других нарушений, в целях определения процента снижения размера надбавки за качество, необходимо запросить от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление объяснения не является препятствием для понижения размера ежемесячной надбавки за качество. Служащим, проработавшим не полный период, принятый в качестве расчетного, выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за качество производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде. 5.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается немуниципальным служащим в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением в следующих размерах в зависимости от стажа работы: | Стаж работы | Размер надбавки (в процентах к должностному окладу) | | от 3 до 8 лет | 10 | | от 8 до 13 лет | 15 | | от 13 до 18 лет | 20 | | от 18 до 23 лет | 25 | | от 23 лет | 30 | Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу определяется в соответствии с приложением 3 к Положению. 5.6. Выплата ежемесячной премии осуществляется в целях повышения заинтересованности немуниципальных служащих в результатах профессиональной служебной деятельности, развития творческой инициативы. Показателями поощрения являются: - своевременное и качественное выполнение немуниципальным служащим своих служебных (должностных) обязанностей в соответствии с положением о структурном подразделении, должностной инструкцией; - своевременное и качественное выполнение немуниципальным служащим мероприятий, предусмотренных планами работы; - инициатива немуниципального служащего, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; - поддержание квалификации на уровне, достаточном для исполнения должностных обязанностей, знание и применение компьютерной и другой техники; - соблюдение установленных правил внутреннего распорядка. Ежемесячная премия выплачивается за фактически отработанное время в расчетном месяце в размере 25 процентов должностного оклада. Немуниципальным служащим, некачественно и несвоевременно выполнившим свои должностные обязанности, поручения руководителя, а также имеющим дисциплинарное взыскание, ежемесячная премия может выплачиваться в меньших размерах или не выплачивается вообще на основании приказа или распоряжения руководителя с обоснованием причин. 5.7. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны» и Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 февраля 2010 года № 63 «Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне» в зависимости от формы допуска в следующем размере: 1) за работу со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно» - 30 процентов; 2) за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно», при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 15 процентов; 3) за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно», при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий - 10 процентов. При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым немуниципальные служащие имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений. Выплата надбавки производится служащим, имеющим оформленный допуск к сведениям соответствующей степени секретности и на которых возложена обязанность, в соответствии с действующим законодательством, постоянно работать с указанными сведениями в силу исполнения должностных обязанностей. Ежемесячная процентная надбавка выплачивается за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда. Начисление выплат стимулирующего характера осуществляется за фактически отработанное время. 6. Заключительные положения 6.1. Надбавка за выслугу лет, надбавка за сложность, напряженность и особые условия работы, надбавка за качество выполняемых работ, надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, установленная немуниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, а также ежемесячная премия выплачиваются немуниципальным служащим за фактически отработанное время. 6.2. Расходы на оплату труда немуниципальных служащих устанавливаются и распределяются в бюджете Актабанского сельсовета в соответствии со штатной численностью немуниципальных служащих и размерами их оплаты труда, предусмотренными настоящим Положением. 6.3. Сумма сложившейся экономии средств фонда оплаты труда по решению руководителя направляется на иные выплаты (премии по итогам работы за год). Использование экономии по фонду оплаты труда на иные цели не допускается. Приложение 1 к Положению об оплате труда служащих, занимающих должности в Администрации Актабанского сельсовета для технического обеспечения ее деятельности, не относящихся к муниципальным должностям муниципальной службы ПЕРЕЧЕНЬ должностей служащих, занимающих должности в Администрации Актабанского сельсовета для технического обеспечения ее деятельности, не относящихся к муниципальным должностям муниципальной службы 1. Делопроизводитель 0,5 ставки Приложение 2 к Положению об оплате труда служащих, занимающих должности в Администрации Актабанского сельсовета для технического обеспечения ее деятельности, не относящихся к муниципальным должностям муниципальной службы Размеры должностных окладов служащих, занимающих должности в Администрации Актабанского сельсовета для технического обеспечения ее деятельности, не относящихся к муниципальным должностям муниципальной службы | Квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Должностной оклад, руб. | | Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» | | 1 квалификационный уровень | Делопроизводитель 0,5 ставки | 1505,00 | Приложение 3 к Положению об оплате труда служащих, занимающих должности в Администрации Актабанского сельсовета для технического обеспечения ее деятельности, не относящихся к муниципальным должностям муниципальной службы ПОРЯДОК выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу служащих, занимающих должности в Администрации Актабанского сельсовета для технического обеспечения ее деятельности, не относящихся к муниципальным должностям муниципальной службы I. Общие положения 1.Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет) служащим, занимающих должности в Администрации Актабанского сельсовета для технического обеспечения ее деятельности, не относящихся к муниципальным должностям муниципальной службы (далее по тексту - немуниципальные служащие), производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах: | Стаж работы | Размер надбавки (в процентах к должностному окладу) | | от 3 до 8 лет | 10 | | от 8 до 13 лет | 15 | | от 13 до 18 лет | 20 | | от 18 до 23 лет | 25 | | от 23 лет | 30 | II. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет 2. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада немуниципального служащего, без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. 3. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе. 4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. 5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение этой надбавки. 6. Назначение надбавки производится на основании распоряжения Главы Актабанского сельсовета по представлению комиссии по установлению трудового стажа. 7. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете. III. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет 8. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа. 9. Состав комиссии утверждается распоряжением Главы Актабанского сельсовета. 10. Основанием документов для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. 11. Споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательном порядке. | 
