РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КУРГАНСКАЯ ОБЛАСТЬ ПЕТУХОВСКИЙ РАЙОН АДМИНИСТРАЦИЯ КУРОРТНОГО СЕЛЬСОВЕТА ПОСТАНОВЛЕНИЕ От «15» июля 2015 г. № 36 п. Курорт «Озеро Медвежье» О порядке назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий, заключения с ними трудовых договоров и проведения их аттестации В целях повышения эффективности работы муниципальных унитарных предприятий и в соответствии с Федеральным законом "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемые: 1.1. Положение о порядке назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий, заключения с ними трудовых договоров и примерный трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия; 1.2. Положение о проведении конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия (не приводится); 1.3. Положение о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий (не приводится). 2. При заключении вновь и переоформлении трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий руководствоваться настоящим Постановлением. 3. Установить, что аттестация руководителей муниципальных унитарных предприятий проводится один раз в три года. 3.1. Возложить на администрацию района ответственность за: 3.1.1. организацию и проведение аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий и конкурсов на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия; 3.2. организацию повышения квалификации руководящего состава подведомственных муниципальных унитарных предприятий и осуществление кадровой политики, направленной на его укрепление. 4. Управлению имущественных отношений администрации района участвовать в организации и проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий в соответствии с п. 3 настоящего Постановления. 5. Контроль за исполнением Постановления оставляю за собой. Глава Курортного сельсовета В.В. Крылов УТВЕРЖДЕНО Постановлением Администрации Курортного сельсовета от 15 июля 2015 года № 36 ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ НЕЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, ЗАКЛЮЧЕНИЯ С НИМИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ 1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" и регламентирует порядок назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - Предприятие) и заключения с ними трудовых договоров. 2. Определение кандидатур на должность руководителей Предприятий может производиться: - путем подбора на основании рекомендаций или из резерва на выдвижение, - путем проведения конкурса. 3. При назначении руководителя Предприятия на должность без конкурса ему может быть установлен срок испытания в пределах шести месяцев. Условие об испытании указывается в трудовом договоре. 4. С кандидатом на должность руководителя Предприятия заключается трудовой договор. От имени администрации района трудовой договор подписывается главой района. При заключении трудового договора кандидат на должность руководителя Предприятия представляет администрации района документы в соответствии со ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации. 5. Трудовой договор оформляется в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон указанного договора. 6. Контроль за выполнением руководителем Предприятия условий трудового договора осуществляют уполномоченные органы и должностные лица администрации района. 7. Трудовой договор может быть изменен по соглашению сторон в случаях, предусмотренных действующим законодательством. 8. Трудовой договор должен предусматривать основные и дополнительные условия: 8.1. права, обязанности и ответственность сторон; 8.2. условия оплаты и премирования труда; 8.3. порядок контроля за деятельностью Предприятия; 8.4. основания прекращения и расторжения договора; 8.5. продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, условия социального страхования; 8.6. срок действия договора, максимальный срок которого не может превышать 5 лет; 8.7. другие исходя из специфики деятельности Предприятия. 9. Дополнительными условиями договора могут являться: 9.1. условия работодателя; 9.2. дополнительный отпуск в соответствии с законодательством; 9.3. единовременное вознаграждение к очередному отпуску; 9.4. обеспечение жильем, транспортом; 9.5. другие по соглашению сторон. 10. Условия оплаты труда должны устанавливаться в прямой зависимости от результатов производственно-хозяйственной и коммерческой деятельности Предприятия, прибыли, при этом размер должностного оклада не может быть ниже размера должностного оклада, предусмотренного действующим в этот момент трудовым законодательством и решениями собственника имущества Предприятия. 11. Условия, предусмотренные договором, не могут ухудшать положение руководителя по сравнению с действующим законодательством Российской Федерации. На руководителя распространяются льготы и гарантии, установленные для работников данного Предприятия действующим законодательством Российской Федерации. 12. Трудовой договор с руководителем Предприятия может быть досрочно расторгнут в установленном порядке по следующим основаниям: 12.1. невыполнение унитарным предприятием утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности его деятельности; 12.2. невыполнение руководителем унитарного предприятия муниципальных правовых актов, принятых в отношении унитарного предприятия в соответствии с их компетенцией; 12.3. совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении унитарного предприятия, с нарушением требований законодательства Российской Федерации и определенной уставом унитарного предприятия его специальной правоспособности; 12.4. наличие на унитарном предприятии по вине его руководителя более чем 3-месячной задолженности по заработной плате; 12.5. использование имущества унитарного предприятия не по целевому назначению в соответствии с видами его деятельности, установленными уставом предприятия, а также неиспользование не по целевому назначению выделенных ему бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем 3 месяцев; 12.6. нарушение руководителем унитарного предприятия требований законодательства Российской Федерации, а также устава унитарного предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц; 12.7. неисполнение по вине руководителя унитарного предприятия установленных муниципальными правовыми актами или уставом унитарного предприятия обязанностей, связанных с проведением аудиторской проверки унитарного предприятия; 12.8. за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств, предусмотренных трудовым договором; 12.9. в связи с отстранением от должности руководителя Предприятия в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве); 12.10. в связи с принятием собственником либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора; 12.11. по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором. 13. Если одна из сторон намерена досрочно прекратить или не возобновлять трудовой договор, она должна уведомить об этом другую сторону в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. 14. При расторжении трудового договора с руководителем Предприятия по основаниям, предусмотренным в подпункте 12.10 данного Положения, при отсутствии виновных действий (бездействия) с его стороны ему выплачивается компенсация в размере трех месячных средних заработков. 15. Изменение условий трудового договора производится по соглашению сторон на основании письменного предложения одной из них в любое время в течение срока действия указанного договора. 16. Взыскания за нарушение руководителем Предприятия трудовой дисциплины и других должностных обязанностей налагаются правовым актом главы района в соответствии со статьями 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации. 17. Освобождение от должности руководителя Предприятия производится правовым актом главы района. 18. Трудовые книжки и личные дела руководителей Предприятий хранятся в администрации района. УТВЕРЖДЕНО Постановлением Администрации Курортного сельсовета от 15 июля 2015 года № 36 ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
пос. Курорт «Озеро Медвежье» "___" ________________ 20___г.
Администрация Курортного сельсовета Петуховского района Курганской области в лице ________________________________________________________, действующего на основании _________________________, именуемая в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны и _______________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем "Директор", с другой стороны заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 1. Предмет договора 1.1. Данный договор регулирует трудовые отношения между Работодателем и Директором. 1.2. Работодатель поручает Директору осуществлять руководство муниципальным унитарным предприятием _______________________________________. 1.3. Работа по данному договору является основным местом работы Директора. 1.4. Директор является единоличным исполнительным органом предприятия, действует на основе единоначалия. Директор самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, отнесенные к его компетенции настоящим договором, уставом предприятия и действующим законодательством Российской Федерации, Курганской области, муниципальными правовыми актами Администрации Курортного сельсовета. 1.5. При осуществлении своих прав и исполнении обязанностей Директор должен действовать в интересах предприятия добросовестно и разумно. 2. Правовое положение Директора 2.1. Основными задачами деятельности Директора являются: - осуществление функций исполнительного органа предприятия; - обеспечение удовлетворения потребностей населения, достижение уставных целей предприятия, соблюдение экономической политики Администрации Курортного сельсовета; - эффективное использование и своевременное восстановление (реновация) муниципального имущества, получение прибыли; - управление трудовым коллективом. 2.2. Директор имеет право: - без доверенности действовать от имени предприятия, в том числе совершать от его имени сделки в пределах своей компетенции; - представлять интересы предприятия в государственных и муниципальных органах, во взаимоотношениях с российскими и иностранными организациями и физическими лицами, - заключать, изменять и прекращать в установленном порядке договоры, в том числе трудовые; - выдавать доверенности, в том числе с правом передоверия; - открывать в банках расчетные и другие счета предприятия; - издавать приказы и давать указания, обязательные для всего персонала предприятия, привлекать работников предприятия к дисциплинарной и материальной ответственности, поощрять работников за добросовестный труд; - определять состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также определять порядок ее защиты; - осуществлять иные полномочия, предусмотренные уставом предприятия. 2.3. Директор обязан: - выполнять решения собственника имущества предприятия и уполномоченных собственником органов и должностных лиц, осуществляющих руководство и контроль за деятельностью предприятия, а в случае невозможности выполнения указанных решений письменно информировать об этом орган, принявший соответствующее решение; - обеспечить высокоэффективную и устойчивую работу предприятия, получение и увеличение прибыли, комплексное социально-экономическое развитие предприятия; - обеспечивать качественное выполнение муниципального заказа, текущих и перспективных планов предприятия, принимать меры к реализации утвержденных городских инвестиционных и социальных программ; - организовать работу и эффективное взаимодействие производственных единиц и структур предприятия, рациональное распределение обязанностей работников предприятия; - осуществлять необходимые меры по соблюдению на предприятии технических условий, государственных стандартов и требований, правил технической эксплуатации оборудования, техники безопасности, охраны труда, требований защиты жизни и здоровья работников предприятия; - обеспечивать планирование, учет, составление и своевременное представление собственнику предприятия, уполномоченным собственником органам бухгалтерской, статистической и иной отчетности, финансовых, производственных, перспективных и иных планов предприятия и отчетов об их исполнении, других видов информации по запросам уполномоченных органов; - своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов; - соблюдать коммерческую тайну предприятия, не разглашать сведения, ставшие известными в связи с исполнением должностных обязанностей, непосредственно затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан; - обеспечивать соблюдение действующего законодательства Российской Федерации, правовых актов органов государственной власти Курганской области и органов местного самоуправления Петуховского района, коллективных договоров и локальных актов в деятельности предприятия; - своевременно обеспечивать уплату предприятием налогов и других платежей в порядке и размерах, установленных действующим законодательством Российской Федерации и другими нормативными актами; - поддерживать уровень квалификации, необходимый для исполнения должностных обязанностей; - выполнять другие обязанности, возложенные на него уставом предприятия; - при расторжении трудового договора осуществить передачу дел вновь назначенному руководителю предприятия в установленный Работодателем срок. 2.4. Директор не вправе: - быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности Директора; - использовать имущество, имущественные и неимущественные права и возможности в области предпринимательской деятельности, информацию о деятельности и планах предприятия, имеющую коммерческую ценность, в иных целях, помимо предусмотренных уставом предприятия. 3. Права и обязанности Работодателя 3.1. Работодатель вправе: - требовать от Директора добросовестного исполнения им своих трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу предприятия; -поощрять Директора за высокоэффективную работу предприятия, существенное улучшение показателей деятельности предприятия; - проводить аттестацию Директора в соответствии с требованиями законодательства и нормативными актами собственника имущества; - осуществлять иные правомочия, предусмотренные законодательными и иными правовыми актами, уставом предприятия. 3.2. Работодатель обязан: - предоставить Директору работу, обусловленную настоящим трудовым договором; - соблюдать действующее законодательство Российской Федерации и иные нормативные акты, правовые акты органов государственной власти Курганской области и органов местного самоуправления Петуховского района, условия настоящего договора; - своевременно и точно определять и корректировать основные направления деятельности предприятия, рационально осуществлять постановку его целей и задач. 4. Заработная плата 4.1. Оплата труда Директора состоит из должностного оклада, надбавок, премий и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, выплачиваемых из средств предприятия одновременно с выплатой заработной платы работникам предприятия. 4.2. Размер должностного оклада Директора устанавливается главой района и составляет __________________________________________. 4.3. Размеры надбавок, премий и вознаграждений рассчитываются за каждый отчетный период в соответствии с правовыми актами органов местного самоуправления Петуховского района, регламентирующими оплату труда руководителей предприятий. 4.4. Директору выплачивается материальная помощь один раз в год в размере должностного оклада. 5. Режим работы и отдыха 5.1. Директор самостоятельно определяет режим своей работы с учетом специфики деятельности предприятия, правил внутреннего распорядка и существующего на предприятии коллективного договора, а также с учетом настоящего договора о необходимости обеспечения эффективной работы предприятия. 5.2. Для выполнения Директором своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день. 5.3. Директору устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью ____________________ календарных дней (не менее 3, но не более 15). Время и порядок (единовременно или по частям) использования отпусков (основного, дополнительного, в связи с обучением, без сохранения заработной платы) Директор определяет по согласованию с уполномоченным органом, должностным лицом администрации района. 5.4. В период отсутствия Директора его обязанности временно исполняет штатный заместитель или другой работник предприятия. Кандидатура последнего утверждается Директором по согласованию с уполномоченным органом, должностным лицом администрации района. 5.5. При осуществлении своих обязанностей Директор может выезжать в служебные командировки с оплатой в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае длительной (более 3 дней) командировки Директор обязан заблаговременно согласовать с уполномоченным органом, должностным лицом администрации района цели и сроки поездки. 6. Ответственность Директора 6.1. Директор несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный предприятию. 6.2. В случаях, предусмотренных федеральным законом, Директор возмещает предприятию убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством. 6.3. Директор привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьями 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации. 7. Срок действия договора 7.1. Настоящий договор в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации заключен на срок _____ лет с "___" ____________ 200__ г. по "___" ______________ 200__ г. 7.2. Договор вступает в силу с момента подписания обеими сторонами. 7.3. Директор приступает к исполнению своих должностных обязанностей с момента, определенного правовым актом главы района. 7.4. Срок испытания по данному договору составляет ______ месяцев. 8. Основания прекращения договора 8.1. Настоящий договор может быть прекращен в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации, по истечении срока договора. 8.2. До истечения срока трудовой договор может быть расторгнут по следующим основаниям: 8.2.1. по соглашению сторон; 8.2.2. в случае призыва или поступления Директора на действительную военную службу; 8.2.3. в случае вступления в законную силу приговора суда, которым Директор осужден к наказанию, исключающему продолжение данной работы; 8.2.4. в случае избрания Директора на выборную должность; 8.2.5. по инициативе Директора; 8.2.6. по инициативе Работодателя. 8.3. По инициативе Директора трудовой договор может быть расторгнут в случае: 8.3.1. болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору; 8.3.2. нарушения Работодателем условий договора; 8.3.3. по другим уважительным причинам. 8.4. По инициативе Работодателя трудовой договор может быть расторгнут в случае: 8.4.1. ликвидации предприятия; 8.4.2. обнаружившегося несоответствия Директора занимаемой должности при отсутствии виновных действий с его стороны; 8.4.3. однократного грубого нарушения Директором своих обязанностей, в том числе установленных пунктами 2.3, 2.4 настоящего договора; 8.4.4. недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 8.4.5. необеспечения проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия; 8.4.6. принятия Директором необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу предприятия; 8.4.7. получение Директором выплат, превышающих установленный правовыми актами органов местного самоуправления размер оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий. 8.5. Трудовой договор с Директором может быть расторгнут также по следующим основаниям: 8.5.1. в связи с отстранением Директора от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве); 8.5.2. в связи с принятием собственником имущества предприятия либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении договора. 9. Особые условия договора, гарантии и компенсации 9.1. При досрочном расторжении трудового договора по основанию, указанному в подпункте 8.5.2 настоящего договора, при отсутствии виновных действий Директора ему выплачивается компенсация в размере трех средних месячных заработков. 9.2. В случае расторжения договора по инициативе Директора последний обязан предупредить Работодателя о предстоящем расторжении в письменной форме не позднее, чем за один месяц. 9.3. При ликвидации предприятия Работодатель обязан предупредить Директора о предстоящем расторжении договора не позднее, чем за два месяца. 9.4. При ликвидации предприятия Работодатель с письменного согласия Директора имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. 9.5. При расторжении договора по основанию, указанному в подпункте 8.5.2 настоящего договора, Работодатель обязан предупредить Директора за _________________________________________________. 9.6. При увольнении Директор обязан провести инвентаризацию имущества, находящегося на балансовых и забалансовых счетах предприятия, данные которой заносятся в акт приемки-передачи имущества. Акт подписывается Директором, вновь назначенным руководителем и направляется собственнику имущества предприятия не позднее недельного срока с даты увольнения. 9.7. На Директора распространяются льготы и гарантии, условия и способы медицинского и социального страхования, установленные для работников данного предприятия действующим законодательством Российской Федерации, отраслевыми нормативными актами и коллективным договором. 10. Заключительные положения 10.1. На Директора ведется трудовая книжка, которая хранится у Работодателя. 10.2. В части, не предусмотренной настоящим договором, стороны будут руководствоваться действующим трудовым законодательством Российской Федерации и уставом предприятия. 10.3. Условия могут быть изменены только по соглашению сторон, оформленному в письменной форме. 10.4. При изменении места жительства или места нахождения стороны информируют друг друга в недельный срок. 10.5. Споры между сторонами, возникшие из данного договора, разрешаются в соответствии с законодательством Российской Федерации. 10.6. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах. Первый хранится у Работодателя, второй - у Директора. Работодатель Директор __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________ __________________________________
| 
