РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯКУРГАНСКАЯ ОБЛАСТЬ
ПЕТУХОВСКИЙ РАЙОН
АДМИНИСТРАЦИЯ НОВОИЛЬИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА ПОСТАНОВЛЕНИЕ(ПРОЕКТ) от 2015 года № с. Новое Ильинское О порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития муниципальных служащих в Администрации Новоильинского сельсовета В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 10 июня 2013 года № 245 «О государственной программе Курганской области «Развитие муниципальной службы в Курганской области» на 2014-2016 годы», Уставом Новоильинского сельсовета, Администрация Новоильинского сельсовета ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Положение о порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития муниципальных служащих в Администрации Новоильинского сельсовета, согласно приложению к настоящему постановлению. 2. Опубликовать настоящее постановление на странице Новоильинского сельсовета на официальном сайте Администрации Петуховского района. 3. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой. Глава Новоильинского сельсовета Е.В.Акимова Приложение к постановлениюАдминистрации Петуховского районаот ____________2015г.№ «О порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития муниципальных служащих в Администрации Новоильинского сельсовета» Порядокутверждения индивидуальных планов профессионального развития муниципальных служащих в Администрации Новоильинского сельсовета 1. Настоящий Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития муниципальных служащих в Администрации Новоильинского сельсовета (далее — Порядок) разработан в целях обеспечения единообразия при разработке и утверждении индивидуальных планов профессионального развития муниципальных служащих в Администрации Новоильинского сельсовета (далее — муниципальные служащие) и повышения эффективности организации дополнительного профессионального образования муниципальных служащих.2.Индивидуальный план профессионального развития муниципального служащего (далее — индивидуальный план) разрабатывается им в соответствии с должностной инструкцией совместно с непосредственным руководителем сроком на три года согласно приложению 1 к настоящему Порядку.3. В индивидуальном плане указываются:1) цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;2) направления дополнительного профессионального образования;3) ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования муниципального служащего.4. В индивидуальном плане рекомендуется указывать только один вид дополнительного профессионального образования: профессиональная переподготовка или повышение квалификации. ,5. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих осуществляется с отрывом, с частичным отрывом (до 3 рабочих дней в неделю) или без отрыва (вечерние группы) от муниципальной службы и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий в зависимости от групп должностей муниципальной службы.Профессиональная переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих за пределами территории Российской Федерации осуществляется с отрывом от муниципальной службы.6. Повышение квалификации осуществляется в целях:освоения актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности муниципальных служащих (тематические и проблемные конференции и семинары) — объемом от 18 до 72 аудиторных часов (краткосрочное повышение квалификации):комплексного обновления знаний муниципальных служащих по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач — объемом от 73 до 144 аудиторных часов.7. Для профессиональной переподготовки устанавливаются следующие сроки освоения образовательных программ:нормативный срок прохождения профессиональной переподготовки для выполнения муниципальным служащим нового вида профессиональной деятельности должен составлять более 500 аудиторных часов;нормативный срок прохождения профессиональной переподготовки для получения муниципальным служащим дополнительной квалификации должен составлять более 1000 часов, в том числе более 75 процентов аудиторных часов.8. В качестве самообразования в индивидуальном плане предусматриваются: изучение муниципальным служащим нормативных правовых актов,регламентирующих исполнение должностных обязанностей;изучение и обобщение муниципальным служащим передового отечественного и зарубежного опыта работы в соответствующей сфере деятельности;иные формы самообразования (участие в конференциях, семинарах, тренингах, подготовка и публикация тематических материалов в средствах массовой информации и другое).9. В качестве направления дополнительного профессионального образования указываются следующие направления обучения:управленческое;правовое;организационно-экономическое;планово-финансовое;информационно-аналитическое;иное направление обучения (с указанием конкретных направлений обучения).10. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования муниципального служащего в индивидуальном плане указываются:внедрение в практику работы муниципального служащего новых знаний с целью повышения качества профессиональной деятельности;обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний, необходимых для участия муниципального служащего в научно-практической деятельности;включение муниципального служащего в кадровый резерв на конкурсной основе;*назначение муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в порядке должностного роста на конкурсной основе;*присвоение муниципальному служащему очередного классного чина;освоение новых профессиональных знаний и умений для участия в сдаче квалификационного экзамена или успешного прохождения аттестации;комплексное освоение новых научных знаний для последующего продолжения обучения в системе послевузовского профессионального образования;освоение новых научных знаний в целях продолжения замещения муниципальным служащим должности муниципальной службы в Новоильинском сельсоветеи качественного исполнения своих должностных обязанностей;иные показатели результативности дополнительного профессионального образования.11. В качестве выполнения индивидуального плана указываются: тематика обучения муниципального служащего; наименование учебного заведения;дата и номер документа установленного образца об окончании обучения в системе дополнительного профессионального образования.12. Индивидуальный план составляется в двух экземплярах, подписывается муниципальным служащим и согласовывается с непосредственным руководителем.13. Индивидуальные планы утверждаются представителем нанимателя (работодателем).14. Первый экземпляр индивидуального плана хранится у муниципального служащего, второй экземпляр — в секторе организационной и кадровой работы администрации Петуховского района.15. Индивидуальные планы составляются в течение одного месяца после назначения на должность муниципальной службы. В случае установления испытания муниципального служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности муниципальной службы — в течение одного месяца после окончания установленного срока испытания.16. Муниципальные служащие представляют отчет представителю нанимателя (работодателю) о выполнении индивидуальных планов за прошедший год ежегодно в срок до 1 февраля года, следующего за отчетным.17. Муниципальные служащие по согласованию со своим непосредственным руководителем ежегодно в срок до 10 февраля текущего года корректируют индивидуальные планы с учетом должностных обязанностей.18. Руководители структурных подразделений исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления ежегодно подводят итоги выполнения индивидуальных планов, и в срок до 15 февраля года, следующего за отчетным направляют в информацию о выполнении индивидуальных планов структурным подразделением исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления, а также скорректированные индивидуальные планы на текущий год.19. Сектор организационной и кадровой работы администрации Петуховского района ежегодно, в срок до 15 января года, следующего за отчетным, готовит информацию о выполнении индивидуальных планов, о проделанной работе по организации дополнительного профессионального образования муниципальных служащих, о достигнутых результатах внедрения муниципальными служащими полученных знаний в практику работы за отчетный год, а также о предложениях по организации дополнительного профессионального образования муниципальных служащих в текущем году.Информация представляется Главе Петуховского района. Приложение 1к Порядку утверждения индивидуальныхпланов профессионального развитиямуниципальных служащих в Администрации Новоильинского сельсовета Утверждаю_______________________________(должность)_______________________________(подпись, фамилия, имя, отчество) « » 20_____г. Индивидуальный план профессионального развития муниципального служащего(указать наименование исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления муниципального образования Курганской области)(фамилия, имя, отчество муниципального служащего)(должность муниципального служащего)Дата назначения на замещаемую должность____________Дата поступления на муниципальную службу в исполнительно-распорядительный орган местного самоуправления___________________________________________Уровень образования________________________.____________________________Название учебного заведения_____________________________________________Год окончания учебного заведения_________________________________________Указать год обучения, если обучение не завершено________________ Специальность_______________________________Квалификация_______________________________Сведения о дополнительном профессиональном образовании (далее — ДПО):1. - дата: с_____по_____; вид ДПО:________- название курса или направление подготовки:- учебное заведение:______________________2. - дата: с_____по_____; вид ДПО:- название курса или направление подготовки:- учебное заведение:_____________________3. Иные сведенияПланирую получить следующее ДПО: | №п/п | год | цель получения ДПО | вид,форма и продолжительность ДПО | направление ДПО | ожидаемая эффективность | отметка о выполнении | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 5. Планируемые формы самообразования_Должность муниципального служащего (подпись, фамилия, имя, отчество) СОГЛАСОВАНО:(указать наименование должностинепосредственного руководителямуниципального служащего) (подпись, фамилия, имя, отчество) (указать наименование должности руководителя структурного подразделения или должностное лицо по вопросам муниципальной службы и кадровисполнительно-распорядительного органа местного самоуправления) (подпись, фамилия, имя, отчество) Приложение 1к Порядку утвержденияиндивидуальных плановпрофессионального развитиямуниципальных служащих вАдминистрации Петуховском районе Информация о выполнении индивидуальных планов профессионального развития муниципальных служащих(наименование исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления)за____________год(далее — Индивидуальные планы)1. Общая численность муниципальных служащих в исполнительно-распорядительном органе местного самоуправления на 1 января отчетного года составила_______человек.2, Количество муниципальных служащих исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления, прошедших обучение по образовательным программам дополнительного профессионального образования | Количество муниципальных служащих исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления, прошедших обучение по образовательным программам дополнительного профессионального образования | | Всего | В том числе образовательными программами: | | Профессиональной переподготовки | Повышении квалификации | | | | |
3. Основные направления дополнительного профессионального образования муниципальных служащих исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления | №п/п | Направления дополнительного профессионального образования муниципальных служащих исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления | Количество муниципальных служащих исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления, прошедших обучение по образовательным программам дополнительного профессионального образования (человек) | | 1 | Управленческое | | | 2 | Организационно-экономическое | | | 3 | Планово-финансовое | | | 4 | Правовое | | | 5 | Информационно0аналитическое | | | 6 | иные | |
4. Группы должностей муниципальной службы в исполнительно-распорядительных органах местного самоуправления, прошедших обучение по образовательным программам дополнительного профессионального образования | Группы должностей муниципальной службы | Количество муниципальных служащих исполнительно-распорядительных органов местного самоуправления, прошедших обучение | Процент от общего количества муниципальных служащих исполнительно-распорядительных органов местного самоуправления, прошедших обучение | | Высшая | | | | Главная | | | | Ведущая | | | | Старшая | | | | Младшая | | |
5. Количество муниципальных служащих исполнительно-распорядительных органов местного самоуправления, прошедших обучение в форме самообразования | №п/п | Форма самообразования | Количество муниципальных служащих исполнительно-распорядительных органов местного самоуправления, прошедших обучение (человек) | | | | | | | | |
6. Результативность дополнительного профессионального образования: достижение целей получения дополнительного профессионального образования муниципальных служащих исполнительно-распорядительных органов местного самоуправления, указанных ими в Индивидуальных планах |
