КУРГАНСКАЯ ОБЛАСТЬ ПЕТУХОВСКИЙ РАЙОН АДМИНИСТРАЦИЯ ПРИЮТИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
30 декабря 2016года № 66 с. Большое Приютное
О Программе «Развитие муниципальной службы в Администрации Приютинского сельсовета» на 2017 год
В целях реализации Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», руководствуясь постановлением Правительства Курганской области от 10 июня 2013 года № 245 «О государственной Программе Курганской области «Развитие муниципальной службы в Курганской области» на 2014-2016 годы», Уставом Приютнского сельсовета Петуховского района Курганской области, Администрация Приютинского сельсовета -
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Программу «Развитие муниципальной службы в Администрации Приютинского сельсовета» на 2017 год согласно приложению к настоящему постановлению. 2. Обнародовать настоящее постановление на доске информации в здании Администрации Приютинского сельсовета. 3. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава Приютинского сельсовета В. М. Черкащенко
Приложение к постановлению Администрации Приютинского сельсовета 30.12.2016г. № 66 «О Программе «Развитие муниципальной службы в Администрации Приютинского сельсовета на 2017 год» Программа «Развитие муниципальной службы в Администрации Приютинского сельсовета » на 2017 год
Раздел I. Паспорт Программы «Развитие муниципальной службы в Администрации Приютинского сельсовета» на 2017 год
| Наименование | Программа «Развитие муниципальной службы в Администрации Приютнского сельсовета» на 2017 год (далее – Программа)
| | Ответственный исполнитель | Администрация Приютинского сельсовета | | Разработчики Программы | Администрация Приютинского сельсовета | | Цели | Создание условий для дальнейшего развития муниципальной службы в Администрации приютинского сельсовета в соответствии с требованиями законодательства о муниципальной службе | | Задачи | - Совершенствование (формирование) правовой основы муниципальной службы в Администрации Приютинского сельсовета; - повышение эффективности и результативности муниципальной службы в Администрации Приютинского сельсовета; - формирование посредством применения современных кадровых технологий квалифицированного кадрового состава муниципальной службы в Администрации Приютинского сельсовета; - формирование системы профессионального и личностного роста муниципальных служащих Администрации Приютинского сельсовета; - повышение квалификации муниципальных служащих за счет средств бюджета Приютинского сельсовета (далее – местный бюджет); - стимулирование профессионального роста муниципальных служащих Администрации Приютинского сельсовета; - формирование (развитие) механизма профилактики коррупционных правонарушений, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе в Администрации Приютинского сельсовета, обеспечение соблюдения муниципальными служащими Администрации Приютинского сельсовета ограничений и запретов, установленных федеральным законодательством. | | Целевые индикаторы | - Доля вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Приютинского сельсовета, замещенных по результатам конкурса от общего количества замещенных вакантных должностей муниципальной службы,%; - доля муниципальных служащих Администрации Приютинского сельсовета, должностные инструкции которых содержат показатели результативности профессиональной служебной деятельности, от общего количества муниципальных служащих Администрации Приютинского сельсовета %; - доля муниципальных служащих Администрации Приютинского сельсовета, получивших дополнительное профессиональное образование, от ежегодной потребности муниципальных служащих в дополнительном профессиональном образовании, %. | | Сроки реализации | 2017 год | | Объемы бюджетных ассигнований | Объем бюджетных ассигнований на финансовое обеспечение реализации Программы за счет средств бюджета Приютинского сельсовета - без финансирования. | | Ожидаемые результаты реализации | - Создание условий для дальнейшего развития муниципальной службы в Администрации Приютинского сельсовета в соответствии с требованиями законодательства о муниципальной службе; - реализация антикоррупционных механизмов в органах местного самоуправления; - замещение вакантных должностей муниципальной службы Администрации Приютинского сельсовета по результатам конкурса; - совершенствование методик формирования кадрового резерва, проведения конкурсов на замещение вакантных должностей, аттестации муниципальных служащих Администрации Приютинского сельсовета; - разработка и внедрение показателей результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих Администрации Приютинского сельсовета; - оценка результатов работы муниципальных служащих Администрации Приютинского сельсовета посредством проведения в соответствии с требованиями действующего законодательства о муниципальной службе аттестации с учетом показателей результативности их профессиональной служебной деятельности; - повышение квалификации муниципальных служащих Администрации Приютинского сельсовета в соответствии с необходимой потребностью. |
Раздел II. Характеристика текущего состояния развития муниципальной службы в Администрации Приютинского сельсовета
В Администрации Приютинского сельсовета накоплен опыт исполнения действующего законодательства о муниципальной службе. По состоянию на 1 января 2017 года нормативная правовая база Администрации Приютинского сельсовета, регламентирующая отдельные положения муниципальной службы в Администрации Приютинского сельсовета, в основном сформирована.
В связи с совершенствованием государственного управления в области противодействия коррупции в настоящее время приняты следующие нормативные правовые акты: Утвержден Перечень должностей муниципальной службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых муниципальные служащие обязаны предоставлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; о порядке представления лицами, замещающими должности муниципальной службы, а также гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера; Об утверждении Порядка уведомления Главы Приютинского сельсовета о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего, замещающего должность муниципальной службы в Администрации Приютинского сельсовета, к совершению коррупционных правонарушений; О порядке сообщения отдельными категориями лиц о получении подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с исполнением ими должностных (служебных) обязанностей, сдачи и оценки подарка, реализации (выкупа) и зачисления средств, вырученных от его реализации; О порядке уведомления Главы Приютинского сельсовета муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в Администрации Приютинского сельсовета, о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения. Определены основные подходы к формированию кадрового состава муниципальной службы, к реализации механизма выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе, обеспечения соблюдения муниципальными служащими Администрации Приютинского сельсовета ограничений и запретов, установленных федеральным законодательством, сформирована система дополнительного профессионального образования муниципальных служащих. В рамках реализации законодательства о противодействии коррупции формируется система контроля за соблюдением муниципальными служащими Администрации Приютинского сельсовета ограничений и запретов, установленных федеральным законодательством. В целях обеспечения исполнения антикоррупционного законодательства в Администрации Приютинского сельсовета: определено должностное лицо, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений; организована работа по предоставлению муниципальными служащими сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (далее — сведения о доходах); вопросы о недостоверности представленных сведений о доходах рассматриваются на заседаниях комиссий по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов.
Раздел III. Цель и задачи Программы
Цель Программы - создание условий для дальнейшего развития муниципальной службы в Администрации Приютинского сельсовета в соответствии с требованиями законодательства о муниципальной службе. Достижение указанной цели предполагает решение следующих задач: - совершенствование (формирование) правовой основы муниципальной службы в Администрации Приютинского сельсовета; - повышение эффективности и результативности муниципальной службы в Администрации Приютинского сельсовета; - формирование посредством применения современных кадровых технологий квалифицированного кадрового состава муниципальной службы в Администрации Приютинского сельсовета; - формирование системы профессионального и личностного роста муниципальных служащих Администрации Приютинского сельсовета; - повышение квалификации, профессиональной переподготовки муниципальных служащих за счет средств бюджета Приютинского сельсовета; - стимулирование профессионального роста муниципальных служащих Администрации Приютинского сельсовета ; - формирование (развитие) механизма профилактики коррупционных правонарушений, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе в Администрации Приютинского сельсовета, обеспечение соблюдения муниципальными служащими Администрации Приютинского сельсовета ограничений и запретов, установленных федеральным законодательством. Следует совершенствовать применение современных технологий подбора кадров при поступлении на муниципальную службу и работы с кадрами при ее прохождении: конкурс, аттестация, кадровый резерв. Численность муниципальных служащих Администрации Приютинского сельсовета на 1 января 2017 года составляет 1 человек. Потребность в дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих Администрации Приютинского сельсовета ежегодно составляет в среднем 1 человек. Необходимо продолжить работу по организации обучения муниципальных служащих Администрации Приютинского сельсовета в рамках дополнительного профессионального образования с учетом имеющейся потребности. В целях развития механизма профилактики коррупционных правонарушений, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе необходимо обеспечить взаимодействие с правоохранительными и иными государственными органами; совершенствовать механизм, обеспечивающий соблюдение муниципальными служащими Администрации Приютинского сельсовета требований служебного поведения. Все обозначенные выше задачи необходимо продолжать решать программным методом.
Раздел IV. Сроки реализации Программы
Реализация Программы рассчитана на 2017 год.
Раздел V. Прогноз ожидаемых конечных результатов реализации Программы
Реализация целевой Программы позволит достичь следующих результатов: - создание условий для дальнейшего развития муниципальной службы в Администрации Приютинского сельсовета в соответствии с требованиями законодательства о муниципальной службе; - реализация антикоррупционных механизмов в Администрации Приютинского сельсовета; - замещение вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Приютинского сельсовета по результатам конкурса; - разработка и внедрение показателей результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих Администрации Приютинского сельсовета; - оценка результатов работы муниципальных служащих в Администрации Приютинского сельсовета посредством проведения в соответствии с требованиями действующего законодательства о муниципальной службе аттестации с учетом показателей результативности их профессиональной служебной деятельности; - повышение квалификации муниципальных служащих Администрации Приютинского сельсовета в соответствии с необходимой потребностью.
Раздел VI. Перечень мероприятий Программы
В перечень мероприятий Программы включены комплексные меры, обеспечивающие достижение цели Программы, которые осуществляются по следующим направлениям: -
совершенствование (формирование) правовой основы муниципальной службы в Администрации Приютинского сельсовета; формирование квалифицированного кадрового состава муниципальной службы в Администрации Приютинского сельсовета посредством применения современных кадровых технологий; развитие системы дополнительного профессионального образования муниципальных служащих Администрации Приютинского сельсовета; развитие механизма профилактики коррупционных правонарушений, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе в Администрации Приютинского сельсовета; стимулирование, мотивация и оценка деятельности муниципальных служащих Администрации Приютинского сельсовета.
Перечень мероприятий по реализации Программы «Развитие муниципальной службы в Администрации Приютинского сельсовета» на 2017 год
| № п/п | Наименование мероприятий | Срок реализа-ции
| Исполнитель | Ожидаемый конечный результат | | 1. Совершенствование (формирование) правовой основы муниципальной службы в Приютинском сельсовете | | 1.1. | Проведение анализа нормативных правовых актов Администрации Приютинского сельсовета по вопросам муниципальной службы на предмет их соответствия действующему законодательству | 2017 год | Администрация Приютинского сельсовета | Создание условий для дальнейшего развития муниципальной службы в Администрации Приютинского сельсовета в соответствии с требованиями законодательства о муниципальной службе | | 2. Формирование квалифицированного кадрового состава муниципальной службы в Администрации Приютинского сельсовета посредством применения современных кадровых технологий | | 2.1. | Организация: - конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Приютинского сельсовета; - аттестации муниципальных служащих Администрации Приютинского сельсовета; - квалификационного экзамена | 2017 год | Администрация Приютинского сельсовета | Совершенствование методик проведения конкурсов на замещение вакантных должностей, аттестации муниципальных служащих Администрации Приютинского сельсовета | | 2.2. | Проведение с муниципальными служащими Администрации Приютинского сельсовета обучающих семинаров по вопросам реализации законодательства о муниципальной службе | 2017 год | Администрация Приютинского сельсовета | Создание условий для дальнейшего развития муниципальной службы в Администрации Приютинского сельсовета в соответствии с требованиями законодательства о муниципальной службе | | 3.Развитие системы дополнительного профессионального образования муниципальных служащих Администрации Приютинского сельсовета | | 3.1. | Организация повышения квалификации муниципальных служащих Администрации Приютинского сельсовета | 2017 год | Администрация Приютинского сельсовета | Повышение квалификации муниципальных служащих Администрации Приютинского сельсовета в соответствии с необходимой потребностью | | 3.2. | Организация профессиональной переподготовки муниципальных служащих Администрации Приютинского сельсовета | 2017 год | Администрация Приютинского сельсовета | Профессиональная переподготовка муниципальных служащих Администрации Приютинского сельсовета в соответствии с необходимой потребностью | | 4. Развитие механизма профилактики коррупционных правонарушений, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе в Администрации Приютинского сельсовета | | 4.1. | Взаимодействие с правоохранительными, судебными, иными государственными органами, с организациями и гражданами по выявлению и разрешению конфликта интересов на муниципальной службе в Администрации Приютинского сельсовета, соблюдению муниципальными служащими Администрации Приютинского сельсовета ограничений и запретов, установленных федеральным законодательством | 2017 год | Администрация Приютинского сельсовета | Реализация антикоррупционных механизмов в Администрации Приютинского сельсовета | | 4.2. | Организация: -проверки достоверности предоставляемых персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу в Администрацию Приютинского сельсовета; -проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдения ограничений и запретов, установленных федеральным законодательством | 2017 год | Администрация Приютинского сельсовета | Реализация антикоррупционных механизмов в Администрации Приютинского сельсовета | | 5. Стимулирование, мотивация и оценка деятельности муниципальных служащих в Администрации Приютинского сельсовета | | 5.1. | Проведение в соответствии с требованиями действующего законодательства о муниципальной службе аттестаций с учетом показателей результативности их профессиональной служебной деятельности | 2017 год | Администрация Приютинского сельсовета | Разработка и внедрение показателей результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих Администрации Приютинского сельсовета |
Раздел VII. Целевые индикаторы Программы
|
| Наименование целевого индикатора | Показатели 2017 год | | 1. | Доля вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Приютинского сельсовета, замещенных по результатам конкурса от общего количества замещенных вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Приютинского сельсовета
|
50% | | 2. | Доля муниципальных служащих в Администрации Приютинского сельсовета, должностные инструкции которых содержат показатели результативности профессиональной служебной деятельности, от общего количества муниципальных служащих в Администрации Приютинского сельсовета
|
100% | | 3. | Доля муниципальных служащих в Администрации Приютинского сельсовета, получивших дополнительное профессиональное образование, от ежегодной потребности муниципальных служащих Администрации Приютинского сельсовета в дополнительном профессиональном образовании |
100% |
Раздел VIII. Информация по ресурсному обеспечению Программы
Источник финансирования Программы являются средства бюджета Приютинского сельсовета.
| 
