Приглашаем Вас посетить новый сайт Петуховской районной газеты "Заря"

www.gazetazaria.ru




Цветную версию Петуховской районной газеты «Заря» в день ее выхода вы можете получать в электронном виде в формате PDF, оформив подписку в редакции по адресу: г. Петухово, ул. Октябрьская, 11.
Рассылка на 1 месяц — 50 рублей;
на полугодие — 150 рублей.

Дополнительная информация по тел.:

8(35235)2-23-63
8 (35235)2-31-38.

e-mail:
zaria@petuhovo.zaural.ru





Просмотров : 1082

О порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития муниципальных служащих в Администрации Стрелецкого сельсовета Петуховского района

 

РОССИЙСКАЯ  ФЕДЕРАЦИЯ

КУРГАНСКАЯ  ОБЛАСТЬ

ПЕТУХОВСКИЙ  РАЙОН

АДМИНИСТРАЦИЯ  СТРЕЛЕЦКОГО СЕЛЬСОВЕТА

 

 

ПРОЕКТ   ПОСТАНОВЛЕНИЯ                              

 

 

от ____________ 2015 года                                                                              № _______

с. Стрельцы

 

 

О порядке  утверждения   индивидуальных планов профессионального развития муниципальных служащих в  Администрации Стрелецкого сельсовета  Петуховского района

 

 

               В  соответствии с Федеральным законом от 2 марта  2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 10 июня 2013 года № 245 «О государственной программе Курганской области «Развитие  муниципальной службы в Курганской области» на 2014-2016 годы», Уставом Стрелецкого сельсовета,  Администрация Стрелецкого сельсовета  ПОСТАНОВЛЯЕТ:

            1. Утвердить   Положение   о порядке утверждения индивидуальных планов  профессионального развития муниципальных служащих в Администрации Стрелецкого сельсовета Петуховского района,   согласно   приложению   к   настоящему постановлению.

                2. Разместить  настоящее постановление на официальном сайте Администрации Петуховского района и на информационных стендах в здании Администрации Стрелецкого сельсовета.

                3. Контроль  за  выполнением     настоящего     постановления     оставляю за собой.

 

 

 

 

 

                  Глава Стрелецкого сельсовета:                                              Л.А. Маглан

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                         Приложение       к      постановлению

                                                                             Администрации Стрелецкого сельсовета

                                            Петуховского района

                                                                                      от ____.2015г.№ __ «О порядке утверждения

индивидуальных  планов профессионального

                                                                        развития муниципальных  служащих

                                                                                  в Администрации Стрелецкого сельсовета

                                              Петуховского района»

 

 

 

Порядок

утверждения индивидуальных планов профессионального развития муниципальных служащих в Администрации Стрелецкого сельсовета Петуховского района

 

 

 

1. Настоящий Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития муниципальных служащих в Администрации Стрелецкого сельсовета Петуховского района (далее - Порядок) разработан в целях обеспечения единообразия при разработке и утверждении индивидуальных планов профессионального развития муниципальных служащих в Администрации Стрелецкого сельсовета Петуховского района (далее   -   муниципальные   служащие)   и   повышения   эффективности   организации дополнительного профессионального образования муниципальных служащих.

2.Индивидуальный план профессионального развития муниципального служащего (далее - индивидуальный план) разрабатывается им в соответствии с должностной инструкцией совместно с непосредственным руководителем сроком на три года согласно приложению 1 к настоящему Порядку.

3.  В индивидуальном плане указываются:

1)    цель,    вид,    форма    и    продолжительность    получения    дополнительного профессионального  образования,   включая  сведения  о  возможности  использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;

2)  направления дополнительного профессионального образования;

3)       ожидаемая      результативность      дополнительного      профессионального образования муниципального служащего.

4.    В   индивидуальном   плане   рекомендуется   указывать   только   один   вид дополнительного профессионального образования: профессиональная переподготовка или повышение квалификации.                                                    ,

5.       Профессиональная      переподготовка      и      повышение      квалификации муниципальных служащих осуществляется с отрывом, с частичным отрывом (до 3 рабочих дней в неделю) или без отрыва (вечерние группы) от муниципальной службы и с   использованием   возможностей   дистанционных   образовательных   технологий   в зависимости от групп должностей муниципальной службы.

Профессиональная переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих за пределами территории Российской Федерации осуществляется с отрывом от муниципальной службы.

6.  Повышение квалификации осуществляется в целях:

освоения актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности муниципальных служащих (тематические и проблемные конференции и семинары) - объемом от 18 до 72 аудиторных часов (краткосрочное повышение квалификации):

комплексного обновления знаний муниципальных служащих по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач - объемом от 73 до 144 аудиторных часов.

7.  Для профессиональной переподготовки устанавливаются следующие сроки освоения образовательных программ:

нормативный срок прохождения профессиональной переподготовки для выполнения муниципальным служащим нового вида профессиональной деятельности должен составлять более 500 аудиторных часов;

нормативный срок прохождения профессиональной переподготовки для получения муниципальным служащим дополнительной квалификации должен составлять более 1000 часов, в том числе более 75 процентов аудиторных часов.

8.  В качестве самообразования в индивидуальном плане предусматриваются: изучение      муниципальным      служащим      нормативных      правовых      актов,

регламентирующих исполнение должностных обязанностей;

изучение и обобщение муниципальным служащим передового отечественного и зарубежного опыта работы в соответствующей сфере деятельности;

иные формы самообразования (участие в конференциях, семинарах, тренингах, подготовка и публикация тематических материалов в средствах массовой информации и другое).

9.   В качестве направления дополнительного профессионального образования указываются следующие направления обучения:

управленческое;

правовое;

организационно-экономическое;

планово-финансовое;

информационно-аналитическое;

иное направление обучения (с указанием конкретных направлений обучения).

10.        В        качестве       ожидаемой        результативности       дополнительного профессионального образования муниципального служащего в индивидуальном плане указываются:

внедрение в практику работы муниципального служащего новых знаний с целью повышения качества профессиональной деятельности;

обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний, необходимых для участия муниципального служащего в научно-практической деятельности;

включение муниципального служащего в кадровый резерв на конкурсной основе;*

назначение муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в порядке должностного роста на конкурсной основе;*

присвоение муниципальному служащему очередного классного чина;

освоение новых профессиональных знаний и умений для участия в сдаче квалификационного экзамена или успешного прохождения аттестации;

комплексное освоение новых научных знаний для последующего продолжения обучения в системе послевузовского профессионального образования;

освоение новых научных знаний в целях продолжения замещения муниципальным служащим должности муниципальной службы в

(наименование      исполнительно-распорядительного      органа      местного      самоуправления      муниципального образования Курганской области)

и качественного исполнения своих должностных обязанностей;

иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (указать какие, в случае, если конкурс предусмотрен).

11.  В качестве выполнения индивидуального плана указываются: тематика обучения муниципального служащего; наименование учебного заведения;

дата   и   номер  документа  установленного  образца  об  окончании   обучения   в системе дополнительного профессионального образования.

12.   Индивидуальный   план   составляется   в  двух   экземплярах,   подписывается муниципальным служащим и согласовывается с непосредственным руководителем.

13.     Индивидуальные     планы    утверждаются     представителем     нанимателя (работодателем).

14.   Первый   экземпляр   индивидуального   плана   хранится   у   муниципального служащего, второй экземпляр - в администрации Стрелецкого сельсовета Петуховского района.

15.    Индивидуальные   планы   составляются   в   течение   одного   месяца   после назначения на должность муниципальной службы. В случае установления испытания муниципального служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности муниципальной службы - в течение одного месяца после окончания установленного срока испытания.

16.  Муниципальные служащие представляют отчет представителю нанимателя (работодателю) о выполнении индивидуальных планов за прошедший год ежегодно в срок до 1 февраля года, следующего за отчетным.

17.   Муниципальные служащие по согласованию со своим  непосредственным руководителем   ежегодно   в   срок   до   10   февраля   текущего   года   корректируют индивидуальные планы с учетом должностных обязанностей.

18.  Руководители структурных подразделений исполнительно-распорядительного органа      местного      самоуправления     ежегодно      подводят     итоги      выполнения индивидуальных планов,  и  в срок до  15  февраля  года,  следующего за отчетным направляют в

информацию о выполнении индивидуальных планов структурным подразделением исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления, а также скорректированные индивидуальные планы на текущий год.

19. Сектор организационной и кадровой работы администрации Стрелецкого сельсовета  Петуховского района ежегодно, в срок до 15 января года, следующего за отчетным, готовит информацию о выполнении индивидуальных планов, о проделанной работе по организации дополнительного профессионального образования муниципальных служащих, о достигнутых результатах внедрения муниципальными служащими полученных знаний в практику работы за отчетный год, а также о предложениях по организации дополнительного профессионального образования муниципальных служащих в текущем году.

Информация представляется Главе Стрелецкого сельсовета Петуховского района.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1

к Порядку утверждения индивидуальных

планов профессионального развития

муниципальных служащих в Администрации

Стрелецкого сельсовета

Петуховского районе

 

 

 

 

Утверждаю

_______________________________

(должность)

_______________________________

(подпись, фамилия, имя, отчество)

«      »                                   20_____г.

 

 

Индивидуальный план профессионального развития муниципального служащего

(

 

указать наименование исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления муниципального образования Курганской области)

(фамилия, имя, отчество муниципального служащего)

(должность муниципального служащего)

Дата назначения на замещаемую должность____________

Дата поступления на муниципальную службу в исполнительно-распорядительный орган местного самоуправления___________________________________________

Уровень образования________________________.____________________________

Название учебного заведения_____________________________________________

Год окончания учебного заведения_________________________________________

Указать год обучения, если обучение не завершено________________ Специальность_______________________________

Квалификация_______________________________

Сведения о дополнительном профессиональном образовании (далее - ДПО):

1. - дата: с_____по_____; вид ДПО:________

- название курса или направление подготовки:

- учебное заведение:______________________

2. - дата: с_____по_____; вид ДПО:

- название курса или направление подготовки:

- учебное заведение:_____________________

3. Иные сведения

  1. Планирую получить следующее ДПО:

 

№п/п

год

цель получения ДПО

вид,форма и продолжительность ДПО

направление ДПО

ожидаемая эффективность

отметка о выполнении

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                           |          

5. Планируемые формы самообразования_

Должность муниципального служащего          (подпись, фамилия, имя, отчество)

 

 

 

 

 

 

СОГЛАСОВАНО:

(указать наименование должности

непосредственного руководителя

муниципального служащего)                             (подпись, фамилия, имя, отчество)

 

(указать наименование должности руководителя

структурного подразделения или должностное

лицо по вопросам муниципальной службы и кадров

исполнительно-распорядительного органа

местного самоуправления)                                (подпись, фамилия, имя, отчество)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1

к Порядку утверждения

индивидуальных планов

профессионального развития

муниципальных служащих в

Администрации Стрелецкого сельсовета

Петуховском районе

 

 

Информация о выполнении индивидуальных планов профессионального развития муниципальных служащих

 

 

(наименование исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления)

за____________год(далее - Индивидуальные планы)

1.      Общая     численность     муниципальных     служащих     в     исполнительно-распорядительном   органе   местного   самоуправления   на   1   января   отчетного   года составила_______человек.

2,    Количество   муниципальных   служащих   исполнительно-распорядительного органа    местного    самоуправления,    прошедших    обучение    по    образовательным программам дополнительного профессионального образования

 

Количество муниципальных служащих исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления, прошедших обучение по образовательным программам дополнительного профессионального образования  

Всего

В том числе образовательными программами:

Профессиональной переподготовки

Повышении квалификации

 

 

 

   "                                                                                                                                                                                                                                                                             

3. Основные направления дополнительного профессионального образования муниципальных служащих исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления

          

№п/п

Направления дополнительного профессионального образования муниципальных служащих исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления

Количество муниципальных служащих исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления, прошедших обучение по образовательным программам дополнительного профессионального образования (человек)

1

Управленческое

 

2

Организационно-экономическое

 

3

Планово-финансовое

 

4

Правовое

 

5

Информационно0аналитическое

 

6

иные

 

 

4. Группы должностей муниципальной службы в исполнительно-распорядительных органах местного самоуправления, прошедших обучение по образовательным программам дополнительного профессионального образования

 

Группы должностей муниципальной службы

Количество муниципальных служащих исполнительно-распорядительных органов местного самоуправления, прошедших обучение

Процент от общего количества муниципальных служащих исполнительно-распорядительных органов местного самоуправления, прошедших обучение

Высшая

 

 

Главная

 

 

Ведущая

 

 

Старшая

 

 

Младшая

 

 

           

5.    Количество    муниципальных   служащих    исполнительно-распорядительных органов местного самоуправления, прошедших обучение в форме самообразования

 

№п/п

Форма самообразования

Количество муниципальных служащих исполнительно-распорядительных органов местного самоуправления, прошедших обучение (человек)

 

 

 

 

 

 

 

6. Результативность дополнительного профессионального образования: достижение целей получения дополнительного профессионального образования муниципальных служащих исполнительно-распорядительных органов местного самоуправления,           указанных   ими  в  Индивидуальных     планах

_______________________________________________________________________

 

_______________________________________________________________________

 

Администрация Стрелецкого сельсовета



Скрипт выполнен за 0.0046 сек.

Наш ftp